Nous avons toutes et tous déjà connu ces moments : nous entrons dans une salle de réunion ou dans une visioconférence, l’atmosphère est plutôt froide, les visages sont sérieux, les échanges sont formels, et nous avons parfois l’impression que tout le monde préférerait être ailleurs. Pourtant, avec quelques techniques simples mais efficaces, il est possible de transformer cette ambiance et de redynamiser les échanges.
Que vous soyez novice ou en quête de nouvelles idées, nous vous proposons de découvrir cinq icebreakers pour créer un environnement de travail plus chaleureux et propice à l’échange. Et pour aller plus loin, notre formation en ligne vous présente 15 icebreakers filmés en situation réelle, avec un vrai groupe de participant.es pour vous aider pas à pas à les mettre en pratique.
Accès rapide aux icebreakers
☕️Le World Café : l'art de la conversation collaborative
Le World Café est une méthode qui stimule la réflexion collective et favorise le partage d’idées. Imaginez un café où les participant.es se regroupent autour de petites tables pour discuter de questions précises, et vous aurez une bonne idée de cette technique.
Comment ça fonctionne
- Préparation : Divisez les participant.es en petits groupes de 4 à 6 personnes et installez-les autour de tables disposées comme dans un café. Chaque table aborde un sujet ou une question spécifique.
- Discussion : Les participant.es échangent leurs idées pendant un temps donné (environ 20 minutes) avant de changer de table, sauf une personne qui reste comme hôte pour résumer les échanges aux nouveaux arrivants.
- Synthèse : À la fin de plusieurs rotations, les idées sont rassemblées et partagées avec l’ensemble du groupe pour une discussion collective
Pourquoi ça marche
Le World Café encourage l’implication de chacun.e, facilite l’émergence de nouvelles idées et renforce la cohésion d’équipe. Il est particulièrement efficace dans les contextes où la diversité d’opinions est un atout, car il permet d’explorer des perspectives variées et d’aboutir à des solutions qui sortent de l’ordinaire.
Ce format est à réserver pour des formats de rencontres (ateliers/formations/séminaires) plutôt longs (1 jour minimum).
🍡 Le jeu du marshmallow : construire ensemble pour mieux collaborer
Le jeu du marshmallow est un exercice d’équipe qui met à l’épreuve la créativité et la capacité de collaboration des participants. Il s’agit de construire la plus haute tour possible avec des spaghettis, un marshmallow, du ruban adhésif et de la ficelle.
Comment ça fonctionne
- Matériel : Distribuez à chaque équipe 20 spaghettis, un mètre de ficelle, un mètre de ruban adhésif, et un marshmallow.
- Objectif : Les équipes ont 18 minutes pour construire la plus haute tour possible, le marshmallow devant être posé au sommet.
- Évaluation : Après le temps imparti, les tours sont mesurées et l’équipe ayant la tour la plus haute gagne.
Pourquoi ça marche
Ce jeu encourage la pensée créative et la résolution de problèmes en équipe. Il met en lumière l’importance de l’expérimentation, de la communication et de l’adaptabilité. Les participant.es apprennent à travailler ensemble sous pression, ce qui est un atout considérable pour toute équipe. Cet atelier est une métaphore qui permet d’aborder énormément de sujets lors du débriefing : leadership, management, communication, agilité, culture projet et produit, coopération, complexité des organisations, gestion du temps, estimation et planification.
⏳ La ligne du temps personnelle : tisser des liens à travers les expériences
La ligne du temps personnelle est un exercice qui permet de mieux connaître ses collègues et de créer des liens en partageant des moments clés de sa vie personnelle et professionnelle.
Comment ça fonctionne
- Préparation : Chaque participant.e dessine une ligne du temps sur une feuille, indiquant des moments significatifs de sa vie qu’il souhaite partager.
- Partage : Chaque personne présente sa ligne du temps au groupe, expliquant les événements marquants.
- Discussion : Le groupe discute des similarités et des différences entre les expériences, renforçant ainsi la compréhension mutuelle.
Pourquoi ça marche
Cet exercice favorise l’empathie et la cohésion d’équipe en permettant aux participants de partager des aspects de leur vie personnelle. Cela crée un climat de confiance et d’ouverture, propice à des interactions plus authentiques et significatives.
💡Le jeu des 20 questions : stimuler la curiosité et l’interaction
Le jeu des 20 questions est un classique qui permet d’encourager la curiosité et la communication au sein du groupe. C’est une activité idéale pour briser la glace et initier des échanges légers mais engageants.
Comment ça fonctionne
- Sélection : Un.e participant.e pense à un objet, un lieu ou une personne, tandis que les autres doivent deviner ce que c’est en posant des questions fermées (oui/non).
- Limitation : Les participant.es ont droit à un maximum de 20 questions pour trouver la réponse.
- Tour de rôle : Le jeu continue avec un autre participant une fois la réponse trouvée ou les 20 questions épuisées.
Pourquoi ça marche
Ce jeu est simple à mettre en place et ne nécessite aucun matériel, ce qui le rend parfait pour les débuts de réunion. Il encourage l’interaction et stimule l’esprit critique, tout en créant une ambiance détendue et agréable.
🎮Kahoot : la compétition ludique au service de l’apprentissage
Kahoot est une plateforme en ligne qui transforme des questionnaires en jeux interactifs. Cet outil est idéal pour les réunions d’équipe où l’apprentissage et le partage de connaissances sont au cœur des objectifs.
Comment ça fonctionne
- Création de Quiz : L’animateur crée un questionnaire ou un quiz en ligne via la plateforme Kahoot, qui peut être lié aux thèmes abordés lors de la réunion.
- Participation : Les participants rejoignent le jeu via un code sur leurs smartphones ou ordinateurs et répondent aux questions en temps réel.
- Classement : Les réponses sont affichées instantanément, et un classement en direct montre les performances des participants, ajoutant un élément de compétition.
Pourquoi ça marche
Kahoot transforme une session ordinaire en une expérience ludique et engageante. L’aspect compétitif motive les participant.es à s’impliquer et facilite l’apprentissage par le jeu. Cette approche stimule aussi la mémoire et encourage une participation dynamique.
À vous de jouer !
Ces icebreakers sont des outils précieux pour transformer vos réunions en moments productifs et collaboratifs. Ils créent un espace où chacun.e se sent à l’aise pour partager, innover et collaborer. N’hésitez pas à les adapter selon les besoins spécifiques de votre équipe. À vous de jouer !
Pour approfondir vos compétences en facilitation et maîtriser l’art des icebreakers, notre formation en ligne propose 15 icebreakers filmés en situation réelle. Vous pourrez ainsi observer comment ces techniques s’appliquent concrètement et gagner en confiance pour les mettre en pratique.
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Apprenez avec des exemples concrets filmés en situation réelle. Que vous soyez coach, formateur.trice ou facilitateur.trice, cette formation vous apportera des outils précieux pour engager vos participant.e.s.
