Dysfonctionnement d’équipe : mini-diagnostic

Mini-diagnostic : 5 dysfonctionnements d'une équipe

Évaluez votre équipe en 2 minutes.
Pour chaque affirmation, indiquez à quel point elle décrit votre réalité actuelle (1 = Jamais - 5 = Toujours).

1 Confiance (base de la pyramide)

Nous pouvons parler de nos erreurs et demander de l'aide sans crainte.

2 Conflit (désaccords sains)

Les désaccords sont traités ouvertement, avec respect, pour faire avancer le sujet.

3 Engagement (adhésion aux décisions)

Quand une décision est prise, tout le monde s'y engage réellement.

4 Responsabilisation (accountability)

Nous nous tenons mutuellement responsables des engagements pris.

5 Résultats (priorité au collectif)

Les objectifs collectifs priment sur les intérêts individuels ou d'équipe.

L'autrice

Emmanuelle Marceau
Chez SuperTilt, je m’occupe notamment de rendre nos idées, nos formations et nos ressources plus claires et visibles. J’écris sur la facilitation graphique, l’intelligence collective, la formation et, plus largement, sur tout ce qui peut aider à mieux travailler et apprendre ensemble. Retrouvez aussi nos idées et nos actualités sur LinkedIn et Instagram !

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