Pratiquer le scribing, c’est-à-dire capturer en temps réel l’essence des discussions et des idées demande rapidité et efficacité, me poussant souvent à utiliser des représentations simplifiées qui, je le reconnais, ne reflètent pas toujours la richesse de la diversité humaine.
La simplification des personnages est devenue une stratégie par défaut pour moi, permettant de rester réactif dans le feu de l’action. Mais cette approche minimaliste m’a aussi confronté à une réalité inconfortable : et si, dans ma quête d’efficacité, je passais à côté de la représentation fidèle de la diversité des individus présents et de leurs idées ? À ce sujet je vous invite à lire mon premier article dans lequel je documente ma démarche et les ressources utiles que j’ai pu découvrir : Dessiner la diversité : réflexions pour une facilitation graphique inclusive.
Conscient de cette limite, je me suis interrogé sur la manière d’enrichir ma pratique pour qu’elle soit plus inclusive. Comment faire évoluer mon travail pour qu’il transmette plus de diversité ? Parmi l’une des pistes, est née l’idée de créer une check-list, conçue pour m’aider, ainsi que d’autres dans le métier, à intégrer une dimension inclusive dans nos créations. Je partage cette check-list avec vous, non pas comme une solution miracle, mais comme une invitation à rejoindre cette démarche d’amélioration continue.
Comment utiliser la check-list dans vos projets ?
- Révisez vos créations à travers le prisme de l’inclusivité : Avant de finaliser un projet, prenez un moment pour parcourir la check-list et assurez-vous d’avoir pris en compte les différentes dimensions
- Identifiez les biais potentiels et les angles morts dans vos représentations. Si le terme biais ne vous parle pas, jetez un oeil à cet article.
- Engagez le dialogue : Servez-vous de la check-list comme d’un support pour discuter avec votre équipe, vos clients ou votre public de l’importance et des questions liées à l’inclusivité
Téléchargez la check-list
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