Dysfonctionnement d’équipe : mini-diagnostic

Nous pouvons parler de nos erreurs et demander de l'aide sans crainte.

Les désaccords sont traités ouvertement, avec respect, pour faire avancer le sujet.

Quand une décision est prise, tout le monde s'y engage réellement.

Nous nous tenons mutuellement responsables des engagements pris.

Les objectifs collectifs priment sur les intérêts individuels ou d'équipe.